专业管理
销售类
市场类
研发类
服务类
运营类
 
 
 
招聘专员 行政主管 会计 法务 司机 薪酬绩效经理
人数:1人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、根据公司人力资源规划,制订员工招聘计划;
  2、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
  3、组织开展招聘工作;
  4、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
  5、完成直接上级交办的其他工作。

岗位要求:
  1、本科及以上学历,三年以上人力资源管理经验,至少1年以上知名互联网企业从业经验;
  2、精通企业文化建设,熟知互联网行业的人力资源特色;
  3、对能力素质模型、胜任力特征或任职资格有一定研究者优先;
  4、有较强的组织能力及执行力,沟通能力强;
  5、激情、性格开朗,具团队精神,乐于接受挑战。
  

人数: 1人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;
  2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度,并负责监督、执行与追踪;
  3、全面负责公司的前台、办公用品、食堂、宿舍、环卫、安全、车辆的日常管理工作,确保后勤保障得力;
  4、全面负责行政课与其他部门间的协调工作,配合各部门做好各项服务工作;
  5、全面负责公司的重大事务处理工作,并做好事情的起因、结果的调查工作;
  6、全面负责公司的资产管理工作,包括水电管制,办公用品与劳保用品的管理,以及行政课日常经费的管理工作,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作。

岗位要求:
  1、大学本科及以上学历,行政管理或管理类工作专业毕业;
  2、曾在过三年以上同类管理工作经验;
  3、具有较强的沟通协调能力,有较强的工作责任心;
  4、工作细致认真,谨慎细心、责任心强;

  
人数: 1人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、按照会计制度的规定,真实、客观地反映财务状况和经营成果,作到数字准确,账目清楚,账表一致;
  2、按照规定的会计处理方法进行会计核算,准确、清晰、完整、精细,以满足各部门对会计信息的需要;
  3、会计核算及时进行,简明易懂,采用相同的会计处理方法并妥善保管会计凭证、会计账本、会计报表和其他会计资料;
  4、正确核算收入和费用,真实反映经营状况;
  5、按时编制会计报表及报表情况说明书,及时提出合理化建议。

岗位要求:
  1、本科及以上学历,财务、会计等相关专业,具备国家中级会计师以上职称者优先考虑;
  2、有会计职位两年或以上工作经验,对财务数据具有较高的敏感度,具备较强的财务分析能力。
  3、熟悉国家新会计准则,税收法规等相关政策;
  4、熟练操作Office办公软件,精于EXCEL的使用,熟练使用用友财务软件;
  5、具备良好的职业素养与职业道德,敬业、诚信、务实;办事细心、作风正派严谨、对工作认真负责。
  
人数 :1人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、运用法律专业知识处理各项法律事务,制作各项法律文书和出具企业策划、管理与经营中的法律意见书;
  2、为业务部门提供法务支持、审查公司合同;
  3、负责销售方案审查、销售案场风险检查和签约合同检查;
  4、负责公司法院诉讼和仲裁事务处理;

岗位要求:
  1、法律专业本科以上学历;
  2、三年以上从业工作经验;
  3、熟悉软件行业法律法规、业务流程,精通软件行业所涉及的各类合同文件;
  4、具备律师从业资格证;
  5、有较强的文字功底,能撰写公司相关公文。
  
人数: 5人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、积极参加业务和安全学习,自觉遵守交通规则,服从交通管理人员的指挥,做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车;
  2、自觉遵守各项规章制度,坚守工作岗位;
  3、出车准时,随叫随到,在单独行车时,负责车上物品的安全;
  4、承担公司领导出差、开会、办理公司有关公务的接送服务任务;
  5、坚持服务第一,做到领导满意;
  6、坚持安全检查制度,作好车辆检查和保养,不开病车,经常保持车库的清洁卫生,
保持车况车貌良好,按时进行车辆年审等工作;
  7、坚持节约用油、修旧利废,厉行节约,能用的材料不换新,更换的零件交旧领新。

岗位要求:
  1、有驾驶执照,有三年以上小轿车驾驶经验;
  2、驾驶技术良好,且有良好的驾驶记录,三年内无重大交通责任事故记录;
  3、身体健康,男性45岁以下,女性35岁以下;
  4、高中以上文化程度,掌握车辆维护、保养的基本知识,反应敏捷。
  
人数: 1人
工作地点:北京

岗位职责:

  1、根据公司总体经营发展战略,拟定公司薪酬及绩效管理的总体策略规划,完善公司绩效管理体系,并组织实施;
  2、对公司的绩效管理进行总体调控,完善相关管理制度、办法和标准以及绩效与薪酬联结的激励体系;
  3、推动各部门负责人根据公司的发展战略及绩效管理目标开展本部门绩效管理工作;
  4、组织公司薪酬绩效管理工作的各项调研、测算、汇总、分析、奖惩工作,并提出改进策略和意见。

岗位要求:
  1、本科及以上学历,五年以上人力资源管理经验,至少3年以上知名互联网企业从业经验;
  2、精通绩效考核体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有绩效管理的成功推进经验 ;
  3、对能力素质模型、胜任力特征或任职资格有一定研究者优先;
  4、有较强的组织能力及执行力,沟通能力强;
  5、激情、性格开朗,具团队精神,乐于接受挑战。
  
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